Traject 2e spoor

Indien het tijdens het traject eerste spoor duidelijk is geworden dat de werknemer niet de mogelijkheid heeft om binnen de eigen organisatie te re-integreren moet een traject tweede spoor worden ingezet. Dit betekent dat gezocht wordt naar een functie bij een andere werkgever.

Werkwijze
Het traject start met een intake/assessment zodat de mogelijkheden van de werknemer op de arbeidsmarkt duidelijk in kaart worden gebracht. Vervolgens begeleidt een consulent de werknemer gedurende zes maanden bij het vinden van een nieuwe werkgever.

Vaste onderdelen binnen dit traject zijn:

  • Verwerking verlies baan
  • Activering
  • Beroepenori├źntatie
  • Arbeidsgewenning / inzet werkervaringsplek
  • Arbeidsmarktbenadering
  • Jobhunting
  • Leren netwerken
  • Nazorg

De consulent controleert, begeleidt en bewaakt de sollicitatieactiviteiten van de werknemer en stelt de werkgever tweewekelijks op de hoogte van de voortgang van het traject.

Resultaat
Bemiddeling (eventueel via detachering) naar een andere werkgever.